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这就很像地震来的时候，现在新的建筑里头，在医院、学校下面有缓冲层，所以社会主义市场经济一定会有波动，当波动来的时候，招行这种策略相对是会更安全和稳固的。我们会继续遵循这样的路，对我们来说，信用卡业务是场马拉松，它不是百米冲刺，不是四百米变速跑，所以信用卡业务招行银行是业务发展的具体体现。

我们也看到了内部的一些数据，整个线上支付的渗透率逐年提升，交易量可能在40%-50%的增加，渗透率也越来越高，整个交易频次的渗透率更高，这是挺吓人的。可能每一个信用卡客户都有一年刷很多很多某宝、微信的支付，这个行为我个人认为对五年之后整个信用卡行业会带来很大的冲击，对二类、三类账户结构的变化应该会有一个很大的影响。

从2014年至2015年，我在华北Z城的几支直销团队中进行了总长十四个月的田野调查，并在此基础之上完成了我的博士论文。也正是自那时起，我在与“当代中国直销”相关的诸多问题上就不断地遭遇各种观点的应和或挑战。但是，研究的深入并没有让我对这些问题给出更为简明的答案。它指向当代中国社会切实存在的一种生活、一套逻辑和以一个特别但又殊少有机会进行自我表达的人群。与其做盖棺定论式的解说，我更愿意以澄清误解的方式来显示其被遮蔽的面貌。这种澄清不是对其合理性的论证，而是力图从类似“洗脑说”这样的陈旧观点中解脱出来，从更为整体观的视角提醒社会应该如何加以应对。以下，我仍将沿用上述策略，结合我在田野中遭遇的故事，揭示“权健现象”背后的文化逻辑。

一些投资者，无论买信托、货币基金、股票等理财产品，都很难作出选择，需要征求专业人士的意见。如今银行理财子公司加入资管大市场，中产阶层面临更多的产品与机构选择。相比公募基金，理财子公司背靠母行渠道资源，固定收益领域经验丰富，但权益市场投研能力为短板。基金公司长期积累的投研能力，使得其投资端优势明显。

今天，我挑战我们的顶级零售竞争对手（你知道你是谁！），以匹配我们的员工福利和15美元的最低工资。做吧！更好的是，去16美元，然后向我们发出挑战。这是一种有益于每个人的竞争。我们为员工介绍的许多其他计划都兼顾理性和感性。我在职业选择计划之前已经提到过，该计划向合格的学习领域的证书或文凭支付高达95%的学费和费用。我们的员工需要职业生涯，即使这些职业将他们带离亚马逊。现在已有超过16000名员工利用该计划，该计划将继续增长。同样，我们的职业技能计划每小时培训关键工作技能，如简历写作，如何有效沟通和计算机基础知识。去年10月，为了履行这些承诺，我们签署了总统对美国工人的承诺，并宣布我们将通过我们的创新培训计划提高50，000名美国员工的工资。

直销圈有个说法，“没有人会拒绝与你谈健康”。这确实是自实战中总结的经验。对与人交流常常碰壁的直销人员来说，健康话题是一个相对容易为人接受的切入点。正因如此，“健康培训”是各大直销团队都主打的培训项目。初入Z城直销圈子时，我听了不少养生“专业课”。起先的感觉是，这些中西混杂，看似矛盾而又总能自圆其说的讲述就是我在课堂上读到的那些经典医学人类学研究的翻版。传统总是在被不断地重新“发明”，阳光之下并无新事。无独有偶，很多人在跟我谈及民间保健品销售的乱象时，都会有意无意地将话题延展至对诸如“养生”之类的传统观念的讨论。从民国时报刊杂志边角上的奇异药丸，到八十年代“气功热”，再到当下的“保温杯里泡枸杞”。与中国百年来现代化进程相伴生的传统医药观念，似乎确乎能够为推动直销狂飙突进的保健品热潮给出一个合理的解释。