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5月北向资金合计流出536.73亿元，创历史新高。从资金线来看，也是呈现一个资金持续流出的态势。那么在6月，是否迎来改观呢？从近期的沪指来看，处于一个夹板之中运行，并没有方向性选择。上方是5月6日形成的缺口压力，下方是年线支撑。而要提前预知沪指的变盘方向是比较困难的，在4月里，沪深300指数遇到趋势线压力而回落，这条趋势线是从2015年牛市顶峰而来的，那么在目前点位下方能否找到一条周期更大的趋势支撑线就很关键了。

对银行而言，发行永续债的突出作用在于补充其他一级资本。“上市银行可以通过增发、优先股、可转债来补充一级资本，但对于更多的非上市银行来说，仍面临如何补充资本的压力。永续债的推出缓解了非上市银行补充资本的压力。”温彬称。中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼也表示，对上市银行来说，永续债可以增加其他一级资本，改变其他一级资本较少、二级资本较多等问题，进一步优化资本结构；对非上市银行来说，永续债拓宽资本补充来源，增加一级资本补充工具。

推进都市圈协调联动。加强都市圈间合作互动，高水平打造长三角世界级城市群。推动上海与近沪区域及苏锡常都市圈联动发展，构建上海大都市圈。加强南京都市圈与合肥都市圈协同发展，打造东中部区域协调发展的典范。推动杭州都市圈与宁波都市圈的紧密对接和分工合作，实现杭绍甬一体化。建设宁杭生态经济带，强化南京都市圈与杭州都市圈协调联动。加强淮河生态经济带、大运河文化带建设，发展环太湖生态文化旅游，促进都市圈联动发展。加强都市圈间重大基础设施统筹规划，加快大通道、大枢纽建设，提高城际铁路、高速公路的路网密度。加快建立都市圈间重大事项协调推进机制，探索协同治理新模式。

当前风险的积累使得民营和小微企业融资受限。一方面，金融系统自身风险急剧上升。近年来，随着我国经济进入增速换挡期，在地方政府债务风险积聚、从严监管以及金融去杠杆的大背景下，过去金融机构依靠高杠杆模式过度扩张的信用风险不断积累，比如，银行业存在不良贷款风险、影子银行风险；资管行业存在发展不规范、多层嵌套、规避金融监管等问题；各类金融控股公司快速发展，部分企业热衷投资金融业；部分互联网企业以普惠金融为名，行庞氏骗局之实。同时，资金在跨市场、跨机构、跨区域之间流动，产生期限错配、信用转换以及杠杆层层叠加等潜在风险。另一方面，民营和小微企业生命周期较短、抗风险能力弱，在当前经济下行压力下，信用违约风险较为突出。从信贷市场来看，2018年9月末，湖北省小微企业贷款不良率为2.6%，单户500万元以下小微企业贷款不良率为5.2%，小微企业贷款风险总体可控，但小微企业关注类贷款占小微企业贷款的7.3%，高于上半年末0.8个百分点，仍呈上升趋势。从债券市场来看，今年年初以来，债券市场违约发生频率较高，前三个季度债券市场违约金额、增速等比上年全年基本上翻了一番，其中90%是民营企业债券违约。此外，债券市场透明度高，传导效应快，市场违约拉高了金融市场风险水平，金融市场的风险和恐慌的情绪高位运行，并在信贷、债券、股票市场之间相互传染，使得金融市场整体风险偏好下降，民营和小微企业融资更加困难。

做好民营和小微企业金融服务要着手处理好三大关系处理好政府与市场的关系。使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用，这是新时代党的基本方略的重要内容。解决民营和小微企业融资问题，应处理好政府与市场的关系，协同发挥好“看得见的手”和“看不见的手”的优势作用，同时避免政府替代市场配置资源，阻碍市场自主出清的过程。一方面，政府应不断优化有利于民营和小微企业融资信息对称、信用增进的体制机制和生态环境，加快小微企业综合服务平台建设，强化公共信用信息的归集和共享，完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，在提升金融为民营和小微企业融资的内生动力等方面创造良好的外部条件。同时，改革和完善金融机构监管考核和内部激励机制，优先解决民营企业和小微企业融资难甚至是融不到资问题，同时逐步降低融资成本。此外，帮助解决好民营和小微企业融资面临的实际问题，对符合经济结构优化升级方向、有前景的民营企业进行必要财务救助。另一方面，金融机构应充分认识为民营和小微企业提供金融服务的广阔市场前景，增强服务的主动性和积极性，在商业可持续前提下，全方位提升服务能力和空间。开辟金融服务“绿色通道”，在贷款审批、贷款管理、专营服务等方面更加贴近企业融资需求特点，提升企业金融服务的获得感。加快大数据、供应链等金融产品和服务创新，提高融资效率和服务便利度。强化内部考核激励，提升业务条线和分支机构开展民营和小微企业业务的积极性。此外，企业自身还应加强管理、技术、能力等方面建设，主动对接和满足金融机构的融资条件。

具体规划方面，从目前的方案来看，人保寿险将以2018年人均新业务价值为起点，逐年提升人均效能，2021年达到新华同等规模下的人均效能水平，2022年全面赶超；同时，在确定总部编制总量方面，将参照新华保险、太保总部人数占比，逐年核定总部人员编制数。在2019、2020年在公司执行“大个险”战略初期，编制分配适度向总部倾斜。